Entreprise spécialisée dans les cloisons adaptées aux environnements de recherche scientifique, implantée à Briec dans le Finistère (29) et à Chevilly-Larue dans le Val-de-Marne (94), elle compte 11 collaborateurs. Son dirigeant, Jean-Michel Pinel, a voulu développé une réelle culture "sécurité routière" au sein de sa société. Il a imposé à ses collaborateurs une « tolérance zéro » concernant le téléphone au volant et équipé les véhicules d’outils permettant des analyses de conduite. Leurs déplacements sont préparés suffisamment à l’avance pour prévenir les risques de fatigue sur la route, avec une prise en charge des frais d'hôtels.

Dreneri Bâtiment, est une entreprise de maçonnerie de gros d’œuvre spécialisée dans le génie civil, implantée à Thierville-sur-Meuse (Meuse (55)), qui compte 14 collaborateurs. Sa dirigeante, Estelle Girault-Dreneri, a notamment mis en place une vérification des permis des conducteurs tous les six mois ainsi qu’une charte de bonne conduite au volant. L’entreprise propose également une journée d’information visant à rappeler aux salariés les dangers liés à la vitesse, l’alcool, aux mauvais arrimages, etc. Des autocollants ont également été posés sur les parebrises, rappelant les interdictions sur le téléphone au volant ou l’obligation de la ceinture de sécurité.

Entreprise de livraison de repas à domicile opérant dans le département du Var (83), elle compte 10 collaborateurs. Son dirigeant, Rémy Collot, assure à ses salariés une formation routière spécifique en trois temps : un accompagnement en interne pour rappeler les fondamentaux à la conduite automobile, puis une formation de deux heures assurée par une école de conduite pour apprendre à manœuvrer un véhicule frigorifique et enfin une formation par Centaure pendant deux jours. L'entreprise s'appuie également sur une application pour vérifier l’état des véhicules et le bon comportement des salariés au volant.